両立支援の相談事例のお話・その４

当院では、平成３０年４月１日から両立支援相談窓口を開設し、これまで多くの患者様の治療と仕事の両立支援を行ってきています。具体的にどのような両立支援を展開してきたのかを簡単な症例を踏まえてご紹介したいと思います。

※個人情報に関する事項もあるため、概要とその支援内容に一部変更を加えておりますのでご了承ください。

両立支援というと、どうしても労働者の方が、企業側に対して『休ませて欲しい』『〇〇はできない』などという企業側にとって少しマイナスなイメージを持たれているかもしれません。しかし厚生労働省の定義（治療と仕事の両立等の支援に関する検討会報告書より）では、病気を抱えながらも、働く意欲・能力のある労働者が、仕事を理由として治療機会を逃すことなく、また、治療の必要性を理由として仕事の継続を妨げられることなく、適切な治療を受けながら、生き生きと仕事を続けられることであるとされており、『労働者のモチベーションや生産性の向上』『人材の定着』などの企業側にもメリットがある取り組みとなっています。当院では、職場復帰についての実績（人事担当者や患者様の上司の方との連携によるもの）も有しています。また独立行政法人労働者健康安全機構でも【両立支援マニュアル】（両立支援の各種書式等だけでなく具体的な手順まで掲載）をホームページで公開しておりますのでご覧になり、ぜひご活用ください。両立支援の相談に関しては、患者様だけでなく、事業者の方、産業保健関係など様々な方からの相談（相談は無料）に対応していますのでお気軽にご相談ください。